問題社員を解雇したら不当解雇になってしまったなど、安易な解雇はリスクが高く、退職勧奨が現実的です。
解雇との違いや裁判例をもとに、実務における退職勧奨の準備・進め方を労務に精通した弁護士が解説します。

■ 取り上げるテーマ

・労働契約の解消方法の有効・無効（この程度では解雇事由にあたらない？）
・解雇、退職勧奨、内定取消しの注意点（過去に実施した退職勧奨、法的に問題なかった？）
・試用期間の適切な活用方法（試用期間中の解雇は可能？）
・問題社員に対する労働契約の解消の実践例と実践方法（メンタル不調による長期休職や能力不足の従業員との契約解消、どう進める？）

2024/11/8(金)10:00-12:00 オンライン開催
「解雇と退職勧奨の違い、理解していますか？」

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